Yeni California Eyalet Üniversitesi Rektörü Mildred García, 23 kampüs sisteminin operasyonlarını devraldığında hesap verebilirliğe öncelik vermek istediğini söyledi. İyi. O ve diğer üst düzey idari liderler, cinsel suistimal şikayetlerini nasıl ele aldıklarını elden geçirerek işe başlamalıdır.

Bu hafta yayınlanan iki ayrı rapor, kampüs yöneticilerinin cinsiyet, toplumsal cinsiyet ve ırk temelinde ayrımcılığı, tacizi ve misillemeyi yasaklayan yasalara uymadığı, ülkenin en büyük devlet üniversitesi sistemindeki işlevsizliğin korkunç bir resmini çiziyor. Biri CSU tarafından tutulan bir hukuk firması tarafından, diğeri eyalet denetçisinden alınan raporlar, eski Şansölye Joseph I. Castro’nun cinsel taciz şikayetlerini yanlış ele aldığına dair iddialardan kaynaklandı.

yıl boyunca Cozen O’Connor hukuk firması tarafından yapılan değerlendirmeÜniversitelerde Başlık IX politikalarını araştırma konusunda uzmanlaşmış olan , rektörlük ofisinin her kampüsün şikayetleri nasıl ele aldığına ilişkin gözetim eksikliği, şikayetleri ele almak için yetersiz personel ve bireysel kampüslerde yoğun personel sirkülasyonu dahil olmak üzere bir dizi sorunu belgeledi. Müfettişler, çoğu kampüste taciz ve ayrımcılık şikayetlerini ele alan çalışanların aşırı yük altında hissettiklerini ve genellikle iş yükünü kaldıramayacaklarını keşfettiler.

Örneğin, CSU yetkilileri, 2021-22 öğretim yılında öğrencilere ve çalışanlara karşı açılan 2.600’den fazla cinsel taciz ve tecavüz ve cinsel saldırı da dahil olmak üzere cinsel suistimal raporunun yalnızca yaklaşık %3’ünde soruşturmaları tamamladı. Raporlara göre, bazı çalışanlar soruşturulmadan ve disipline edilmeden ayrıldı.

Eyalet denetçisi, rahatsız edici bir şekilde, kampüslerde cinsel taciz raporu alındığında soruşturmanın gerekli olup olmadığına dair yazılı politikaların bulunmadığını tespit etti. Denetim ayrıca, belgeleme ve kayıt tutma eksikliğinin, tekrarlayan suçluların bu şekilde tespit edilmediği ve yeniden suç işlemeye devam etmelerine izin verdiği anlamına geldiğini keşfetti. bu devlet denetçi raporuSalı günü yayınlandı, kapsamı üç kampüs ve şansölyenin ofisi ile sınırlı olmasına rağmen, büyük ölçüde Cozen O’Connor raporunun ana bulgularını yansıtıyor.

Geçici Şansölye Jolene Koester, CSU’nun her iki raporda da yer alan tavsiyeleri uygulayacağını söyledi. Her iki raporun da en önemli tavsiyesi, CSU’nun şansölyenin ofisini mevcut danışmanlık rolünden kampüs ofislerinde ayrımcılık ve taciz şikayetlerinin ele alınmasını denetleyen daha güçlü bir yaptırım rolüne dönüştürmesi gerektiğidir. CSU, federal fon alan okullarda ve kurumlarda cinsel ve toplumsal cinsiyet ayrımcılığını yasaklayan medeni haklar ve Başlık IX düzenlemelerinin gözden geçirilmesine liderlik etmek ve sistem genelinde uyumunu izlemekle görevli yeni bir rektör yardımcısı pozisyonu oluşturmalıdır.

Ek olarak, tüm kampüslere eğitim verecek müfettişler de dahil olmak üzere uyumun çeşitli yönlerinde uzmanlığa sahip kişilerden oluşan ayrı bir ofis gözetim ve hesap verebilirlik sağlamalıdır. Ayrıca, şansölye, büyük bir üniversite sisteminin rutin olarak ele aldığı ve yasal konularda bireysel kampüslere yardım etme çabalarını sınırlayan birçok sorunla ilgilenmek için baş hukuk müşaviri ofisine personel eklemelidir.

Raporlara göre, sınırlı finansman ve personel, ayrımcılıkla mücadele yasalarına uyma çabalarını ciddi şekilde engelliyor. Ancak bunlar, özellikle 460.000 öğrencinin ve 56.000 fakültenin güvenliğini sağlamakla görevli büyük bir üniversite sistemi için herhangi bir kurumun temel işlevleridir. Kaliforniya’daki ve başka yerlerdeki öğrenciler, sağlam ve uygun fiyatlı bir eğitim için CSU’ya güveniyor. Uygun fiyatlı, güvenli olmayan veya standart altı kampüsler anlamına gelmemelidir.

Geçen yıl CSU Mütevelli Heyeti kampüslerin cinsel ve toplumsal cinsiyet ayrımcılığı, taciz ve misillemeyi nasıl ele aldığına dair bir değerlendirme çağrısı yaptığında, değişikliklerin gerekli olduğu açıktı. Bulgular, pek çok sorunun nasıl çözüleceğine dair net önerilerle birlikte şimdi geldi. İş maliyetli olacak, ancak gerekli olacak.