Birleşik Otomotiv İşçileri Sendikası, Detroit’in Üç Büyük otomobil üreticisi General Motors, Ford Motor ve Stellantis ile anlaşmaya varamaması halinde bu ayın sonunda greve izin verecek. Sendikanın önerileri arasında beş günlük ücret karşılığında dört günlük bir çalışma haftası yer alıyor.

UAW’nin argümanı, zorunlu fazla mesai de dahil olmak üzere zorlu programların yanı sıra durgun ücretler ve salgının kalıcı etkilerinin, üyelerini kırılma noktasına kadar. Artık insanları işlerini ihtiyaçlarının önüne koymaya zorlayan meşakkatli çalışma kültürüne son vermenin zamanı geldi.

UAW Başkanı Shawn Fain, “COVID bir şey yaptıysa, insanların hayatta neyin önemli olduğunu düşünmesini sağladı ve kesinlikle bir fabrikada yaşamak değil” dedi. bir video güncellemesinde söyledi geçen ay üyelere. “İşçiler daha uzun saatler çalışıyor, daha az parayla her zamankinden daha çok çalışıyorlar. Burada bir şeyler vermeli. İşçilerin kendilerini bütünleyen şeyleri yapmaya, hobiler edinmeye ya da aile sorunlarıyla ilgilenmeye zamanları yok çünkü hayatları iş etrafında şekilleniyor.”

Pandemi, iş ve işyerlerinin yeniden düşünülmesine ve altüst edilmesine yol açtı. On milyonlarca işçinin çoğu zaman iş değişikliği nedeniyle istifa ettiği Büyük İstifa’dan, sessiz sedasız istifaya veya işinin asgarisini yapma fikrine kadar, son birkaç yıl, işçilerin işlerinden ne istediklerine ve ihtiyaç duyduklarına ışık tuttu. işler ve alamadıkları şeyler. Bu, sağlıklı bir iş-yaşam dengesine ulaşmayı da içerir.

Bazı işverenler, çalışanları rekabetçi bir işgücü piyasasında tutmanın ve tükenmişliği azaltmanın bir yolu olarak dört günlük çalışma haftasını benimseme hareketini benimsedi. Kitlesel fonlama platformu Kickstarter ve çevrimiçi ikinci el mağaza ThredUP da dahil olmak üzere modeli benimseyen şirketler, çalışanların kısmen daha dinlenmiş ve odaklanmış olmalarından dolayı dört günde de beş günde olduğu kadar üretken olabildiklerini söylüyor.

Elbette ücret ve sosyal haklar, çalışma koşullarıyla ilgili her türlü tartışmanın merkezinde yer alır. Haftada 32 saatlik çalışma fikri sonuçta diğer fikirlerin gerisinde kalabilir UAW talepleriÜcret artışları ve yeni işe alınanlara daha az ücret ödeyen kademeli ölçeğe son verilmesi de dahil. Yine de UAW, dört günlük çalışma haftasını platformunun merkezi bir parçası haline getirerek, iş-hayat dengesinin daha iyi korunması ihtiyacına çok ihtiyaç duyulan dikkati çekiyor.

Geçen yıl demiryolu çalışanları, garantili hastalık günleri olmadığı için grev yapma tehdidinde bulunmuştu. Grevi önlemek için Başkan Biden ve Kongre, sendikaları maaşları artıran ancak ücretli hastalık izni sağlamayan yeni sözleşmeleri kabul etmeye zorladı. Ancak siyasi baskı ve halkın utandırılması devam etti ve şimdi de Sendika demiryolu çalışanlarının yaklaşık %60’ı ücretli hastalık izni ve daha öngörülebilir dinlenme programları var. Demiryolları arasında, işçileri sağlıklı ve dinlenmiş tutmanın, güvenilir hizmet sağlayarak moral, ciro ve sonuç olarak şirketlerin kârı açısından daha iyi olduğu kabul edilmiştir.

Los Angeles’ta otel personeli, şehir çalışanları, aktörler ve Hollywood yazarlarının gerçekleştirdiği “sıcak emek yazı” grevlerinin temelinde yatan bir ortak nokta var: işlerinin iyi bir yaşam kalitesi sağladığından emin olma arzusu. Bu da paranın yetebilmesi ve iş dışında bir yaşam için zamana sahip olunması anlamına geliyor.

Burada Birleşin Yerel 11, bölgedeki yüksek konut maliyetlerinin ücretli otel çalışanları Çalıştıkları şehirlerden atılıyorlar, onları her gün saatlerce işe gidip gelmek, arabalarında uyumak ve aşırı kalabalık koşullarda yaşamak zorunda bırakıyorlar. Bazıları uzun saatler çalışmalarına rağmen evsizliğin eşiğinde bocalıyor. Sendika, otel çalışanları için uygun fiyatlı konut finansmanına yardımcı olmak amacıyla otel faturalarında ücretin yanı sıra ücretlerin artırılması için baskı yaptı.

SAG-AFTRA ve Amerika Yazarlar Birliği, eğlence sektörünün bir dönüm noktasında olduğunu ve insanların Hollywood’da istikrarlı bir kariyer yapabilmelerini sağlamak için grevlerin gerekli olduğunu savundu. Tarihsel olarak, aktörler ve yazarlar orta sınıf bir yaşam tarzına ulaşmayı başardılar, ancak sektördeki değişimler gelirleri azalttı, kariyer ilerlemesini sınırladı ve çalışanları aynı yaşam standardını korumak için bir işten diğerine koşuşturmaya zorladı.

İş-yaşam dengesine odaklanmak memnuniyetle karşılanıyor, özellikle de teknolojinin iş ve kişisel zaman arasındaki çizgiyi bulanıklaştırdığı ve çalışanların kapalı olmaları gerekirken “açık” olmalarının daha sık beklendiği bir dönemde. İnsanların işlerinin dışında dolu bir hayat yaşama yeteneklerini teşvik etmek ve korumak işverenlerin, işçilerin ve toplumun çıkarınadır.