Haftada beş yerine dört gün çalışmak istiyorum. Değil mi?

Cuma günleri izin alırdım. Hayal ettiğim gibi, bundan sadece birkaç yıl sonra olacaktı. Uşak üniforması giymiş bir robot, sıradan bir iş gününde bize arka bahçede içki servisi yapardı. ChatGPT onlar için ödevlerini yaparken ben de çocuklarla top oynardım.

Dünyanın cehenneme gideceğini ve geleceğin kasvetli olduğunu kim söylüyor? Yapay zeka, gelişmiş robotik ve iş otomasyonu, her hafta sonu daha az çalışma, daha fazla boş zaman ve uzun hafta sonları umudunu koruyor.

Ekonomi alanında Nobel Ödülü alan ve yapay zeka ve otomasyon sayesinde toplumun “haftanın dört gününe kolayca geçebileceğine” inanan Christopher Pissarides’in görüşü de bu zaten.

Geçen hafta LA Times’da çıkan bir makalede söyledi.

“İş yerinde yaptığımız birçok sıkıcı şeyi elimizden alabilirler… ve sonra sadece ilginç şeyleri insanlara bırakabilirler,” diye ekledi.

Pissarides, otomasyonun “kötü bir şöhrete” sahip olduğunu ve işçilerin yeni ekonomiye geçiş yapmasına yardımcı olurken “yapay zekayı ve otomasyonu tereddüt etmeden benimsememiz” gerektiğini yazdı.

Verimlilik kazanımlarının ve verimlilik artışlarının yeniden yatırıma dönüştürüleceği, yeni buluşları teşvik edeceği, yeni işler ve endüstriler yaratacağı ve daha eski, daha az verimli işlerin yerini “daha ​​gelişmiş meslekler” aldığı için ekonomik büyümeyi yönlendireceği konusunda haklıysa harika olurdu ve hepimiz Cuma günleri ücret kesintisi olmadan izin alın.

Ama bunun kolayca olacağından şüpheliyim.

Özellikle 45 yıl önce “Ekonomiye Giriş”te bu kadar iyi olmadığım göz önüne alındığında, Nobel Ödülü sahibi birinin iyimserliğini sorgulamamın küstahlık olduğunun farkındayım.

Ancak, tüm saygımla, otomasyonun mali faydalarının gerçekten işçilerin refahını iyileştirmek için mi kullanılacağını yoksa hissedarlar için daha yüksek karlar ve yöneticiler için daha ağır ikramiyeler mi sağlayacağını merak edenler arasında beni sayın. gelir eşitsizliğini derinleştiriyor.

Beni, toplum onları zorlamadıkça, işverenlerin tasarrufların çoğunu kendilerine kapmak için çok çalışacaklarından endişelenenler arasında sayın.

Otomasyon, şu ya da bu şekilde, insanlar kadar eskidir ve işleri makinelere kaptırma korkusu en azından Sanayi Devrimi’nin tekstil fabrikalarına kadar uzanır. Birçoğumuz okulda, işlerini ortadan kaldıracağından veya çalışma koşullarını kötüleştireceğinden korktukları otomatik dokuma tezgahlarını ve diğer yeni çıkmış makineleri yok eden, 19. yüzyılın başlarındaki hoşnutsuz İngiliz değirmen işçilerinin gizli bir örgütü olan Luddite’ları öğrendik.

Bugünlerde otomasyon her zamankinden daha hızlı ilerliyor. Geçen ay yayınlanan bir Goldman Sachs raporu, dünya çapında 300 milyon işin yalnızca üretken yapay zeka sayesinde “etkilenebileceğini” veya “kesilebileceğini” söyledi. McKinsey Global Institute tarafından hazırlanan bir rapor, dünyada insanların yaptığı işlerin yarısına yakınının teorik olarak otomatikleştirilebileceğini belirledi.

Self-servis ödeme makineleri yüzünden satış görevlileri şimdiden yerel Rite-Aid’imde ortadan kayboluyor. Otomatik kapılar, bilet dağıtma makineleri ve kendi kendine ödeme yapan kiosklar sayesinde kapalı otopark görevlisi bulmak zor. Havaalanlarında biniş kartları makineler tarafından dağıtılmaktadır. Bagaj işleyicilerinin yerini robotlar, göçmenlik memurlarının yerini yüz tanıma teknolojisi alıyor.

Ve bu işçilerin hepsinin üç günlük hafta sonlarının tadını çıkardığını düşünüyor muyuz?

Yapay zekadaki olağanüstü yeniliklerle birlikte, otomasyon yakında mavi yakalı ve daha az vasıflı çalışanların ötesine geçebilir ve üniversite eğitimleri ile sözde “bilgi çalışanları”nı giderek daha fazla etkileyebilir. Kim risk altında? Yazılım mühendislerini, vergi hazırlayıcılarını, metin editörlerini ve avukat yardımcılarını düşünün. Yeni başlayanlar için.

Pek çok iktisatçı, Pissarides’in iyimser görüşünü paylaşıyor. Tarihsel olarak, otomasyon işleri ortadan kaldırdığında, yenilerinin kayıpları telafi ettiğini belirtiyorlar. Verimlilik kazanımları fiyatları düşürür, bu da harcamaları artırır ve istihdam yaratır. İnovasyonun kendisi de işçi gerektirir: Artık demirci çalıştırmasak da, oto tamircilerimiz, güneş paneli montajcılarımız ve havayolu pilotlarımız var.

Bir Massachusetts Institute of Technology araştırması, 2018’de ABD’deki işlerin %60’ından fazlasının 1940’ta icat edilmediğini ortaya çıkardı.

Ayrıca, robotlar istenmeyen veya çok tehlikeli veya insanüstü güç ve dayanıklılık gerektiren işleri yapabilirler. Çoğu durumda, robotlar insanlardan daha hızlı, daha güçlü, daha doğru ve daha verimlidir.

Dolayısıyla otomasyonun kesinlikle faydaları vardır. Ancak zorluk, etrafa yayıldıklarından emin olmaktır.

MIT ekonomisti Daron Acemoğlu, son kırk yılda otomasyon nedeniyle kaybedilen işlerin Olumsuz eşit sayıda yenisiyle değiştirilmiştir. 1980’lerin sonlarından bu yana, otomasyonun tüm tekneleri yükseltmek yerine gelir eşitsizliğini artırdığını söylüyor.

O dönemde otomasyondan gerçek yararlananlar? Şirketler, sahipleri ve bazı durumlarda çok yüksek beceri düzeyine sahip çalışanlar, özellikle lisansüstü dereceleri olanlar.

Acemoğlu, “İşçilerin toplu ölçekli otomasyondan yararlanacağı durumu oldukça zayıf,” dedi. “Kanıtlar, son kırk yılda otomasyondan elde edilen verimlilik kazanımlarının büyük ölçüde şirketler ve yöneticiler tarafından ele geçirildiğini gösteriyor.”

Şimdi, inovasyonu veya ilerlemeyi durdurmamız gerektiğini veya durdurabileceğimizi söylemiyorum.

Ancak muazzam kesintiyi hafifletmek için, geçiş tamamen işverenlerin kaprislerine bırakılamaz. Otomasyonun faydaları, doğrudan dünyadaki Jeff Bezos’ların ve Elon Musk’ların ceplerine gönderilmemelidir.

Pissarides, hükümeti işçilere gelir ve işe geçiş desteği sağlamaya çağırıyor.

Georgetown Üniversitesi’nde kamu politikası profesörü olan Harry J. Holzer, “iyi iş” yaratmak için vergi teşvikleri ve sübvansiyonlar çağrısında bulunuyor. K-12 eğitiminin, 21. yüzyıl çalışanlarını yeni ekonomide değerli ve pazarlanabilir olacak iletişim becerileri, eleştirel düşünme becerileri, yaratıcılık ve sağduyu ile hazırlamak için yeniden donatılması gerektiğini söylüyor.

Tarihte çok sık olarak toplum, dramatik ekonomik değişim zamanlarında işçileri kendi başlarının çaresine bakmaya terk etti. Hükümet bu kez bunun bir daha yaşanmamasını sağlamaya kararlı mı?

Herkes gibi ben de dört günlük çalışma haftam için can atıyorum.

Ama modern değirmen sahiplerinin cömertliği sayesinde bunun kendi kendine olacağı konusunda kendimi kandırmıyorum. Bir kavga gerekecek.

@Nick_Goldberg