Target, Bud Light, Dodgers ve diğerlerini LGBTQ+ topluluğuna verdikleri destekle ilgili olarak pusuya düşüren halkla ilişkiler kabusları, kurumsal Amerika için yeni gerçeği netleştirmeli: saklambaç oyunu sona erdi.

Şu anda büyük bir ABD şirketinin başında olsaydım, diğer liderleri bir odaya toplar, her birine kendi seçtikleri içecekleri koyar ve birlikte Kendrick Lamar ve Rihanna’nın “Loyalty” şarkısında sorduğu bir dizi soruyu dinlerdim. ”

Bu tür bir şey arayanlar için temiz bir sürüm var:

kime sadık olduğunu söyle
Kadınınızla mı yoksa erkeğinizle mi başlıyor?
Aileniz ve arkadaşlarınızla bitiyor mu?
Yoksa kendinize peşinen sadık mısınız?
Kime sadık olduğunu söyle bana dedim.

Bu doğru, kurumsal Amerika: Bize kime sadık olduğunuzu söylemek zorunda kalacaksınız.

Bu, Anita Bryant’ın homofobik haçlı seferinin Florida’nın narenciye endüstrisini 1970’lerde meşhur çamura sürüklemesinden sonra netleşmiş olmalıydı. Ancak şirketler, queer baskısı sırasında sessiz kalırken queer kabulünden güvenli bir şekilde para kazanabileceklerini düşünerek LGBTQ+ konularında bir süreliğine yanlış fikirlere kapıldı. Bundan kurtulamazlar artık.

“Sadakat” sadece müşteri tabanınızın kim olduğu ile ilgili değildir. Bu önce bir prensip meselesidir ve ticaret bunu takip eder. Örneğin, Hobby Lobby pazar günleri dini amaçlarla kapalıdır ve prensip gereği gelirden feragat eder. Mevcut kültür savaşı, şirketlerin temel ilkelere sadakatini bir süredir görmediğimiz şekillerde test ediyor. Bu, kim kazanırsa kazansın şirketlerin “takıma gidin” diye bağırabileceği bir savaş değil. Bu savaş kimsenin tarafsız kalmasına izin vermiyor.

Bu yüzden savaşmaya hazır olun.

Şirketler, “çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık”ın uğruna savaşmaya değer ilkeler mi yoksa kimsenin hatırlamak zahmetine katlanmadığı şiddetle yazılmış bir misyon bildirisine dahil edilecek popüler moda sözcükler mi olduğuna karar vermek zorunda kalacak.

Hangisine karar verirlerse versinler, eleştirilmeyi beklemelidirler – ya çeşitliliği benimsedikleri ya da ihmal ettikleri için.

Sorun veya şirketin bu sorunla karşılaştığı yer ne olursa olsun, liderlerin, arkalarında kimin olduğunu anlamak da dahil olmak üzere, saldırı kampanyalarını yönetmek için bir stratejiye ihtiyaçları vardır. Bazı aktivist örgütlerin hepsi yelkenlidir ve rüzgarsızdır. Bazıları ne yazık ki dikkat çekici başkan adayları tarafından yönetiliyor. Disney bunu Florida’da öğrendi. Her şeye hazırlıklı olun.

Chick-fil-A, şirketin LGBTQ+ karşıtı bağışlarla ilgili iyi belgelenmiş geçmişine rağmen, son zamanlarda “çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık” programına sahip olduğu için aşırılık yanlılarıyla başını belaya soktu. Çünkü bu kültür savaşı cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğinden öte bitti. İlerleme hakkında. Bunlar, ulusumuzun değişen demografik yapısı ve kültürel duyarlılıklarından rahatsız olan insanlar. Bu şeylerin tetiklediği insanları tarif edecek kelimeler var. Hiçbiri iyi sayılmazdı. Öyleyse neden onları yatıştırmak için bu kadar çok zaman harcıyorsunuz?

Kendini bağnazlık tarafından “gafil avlanmış” bulan ve bir çeşitlilik girişiminden vazgeçmesi veya LGBTQ+ haklarına desteği tersine çevirmesi için baskı altında bulan bir sonraki iyi niyetli lider için neredeyse üzülüyorum. Geldiğini görmeleri gereken soruların yanıtları için çabalıyor olacaklar – kaçınılmaz olarak bir mesajdan diğerine atlayarak saklanacak güvenli bir yer arıyor olacaklar.

Bir tane yok.

Öyleyse bize sadık olduğun ilkeleri göster.

@LZGranderson