Editöre: Hep böyle miydi? (“Hollywood yazarları, patronların çok fazla kazandığını söylüyor. Analizimizin bulduğu şey bu,” 30 Mayıs)

Şirket patronları yıllardır yüksek maaşlar alırken, çalışanları genellikle para biriktirecek kadar kazanmıyor. Fast-food çalışanları çok az kazanıyor, şirket yöneticileri ise özel jetlerle uçuyor. Stüdyolara milyarlar kazandıran yazarlar, adil bir ücret alabilmek için grev yapmak zorunda.

Toplumumuz buna neden izin verdi? Amerikalıların gürültülü bir kesimi, dünya görüşleriyle aynı fikirde olmayan okulları ve şirketleri tehdit eden kanunsuzlar olmakla meşgul. Ama kurumsal açgözlülüğe karşı körler.

Aynı insanlar okul kütüphanesi kitapları ve Target’ta satılan LGBTQ+ kıyafetleri hakkında söylenip dururken dolandırıldıklarını ve dolandırıldıklarını fark etmiyorlar mı?

#MeToo ve Black Lives Matter hareketleri bazı kötü alışkanlıklarımızı değiştirmeye başladı. Belki de herkes için uygun ücret için başka bir hareket başlatmanın zamanı gelmiştir, yani CEO maaşına bir üst sınır ve yaşanabilir bir asgari ücret anlamına gelir.

Uyanmamız gerekiyor ve şirket patronlarının serveti paylaşması gerekiyor.

Cin Saffren, Los Angeles

..

Editöre: Sadece bir CEO’nun maaşının %90’ının eğlence programlarımız için yazanları adil bir şekilde telafi etmeye ne kadar gideceğini merak ediyorum.

Haberlerinize göre, bazı Hollywood yöneticilerinin 2022 maaşının önceki yıllara göre önemli ölçüde daha az olduğunu görüyorum. Yine de, hissedarların sadece kârı değil, iyi işleri ödüllendirme zamanı.

Ne de olsa yazar olmadığı için filmlerde ve televizyonda daha az kaliteli içerik var. O zaman stüdyolar nerede olacak?

Dan Brumer, Encino

..

Editöre: Sadece Hollywood’da değil, tüm çalışanlar bir şirketin başarısına katkıda bulunur. Üst düzey yöneticiler ve çalışanları arasındaki tuhaf ücret eşitsizliğine kısmi bir çözüm basittir.

Herhangi bir şirket halka açıksa ve işlem görüyorsa, yöneticilerin o şirketteki tüm maaşların ortalamasının önceden belirlenmiş bir katından (örneğin 20 katından) fazlasını kazanamayacağını söyleyen ulusal bir yasa olmalıdır. Örneğin, tüm maaşların ortalaması 50.000 $ ise, CEO hisse senedi opsiyonları hariç yalnızca 1 milyon $ kazanabilir.

Yöneticiler daha fazlasını hak ettiklerine inanırlarsa, ya tüm çalışanların maaşlarını artırabilirler ya da kendi özel şirketlerini kurabilirler.

Martin Plost, Rancho Palos Verdes