TatliKedicik
Member
Ebeveyninizi okula getirin, çocuğunuzu işe getirin, annenizi iş görüşmesine getirin.
Sonuncusu tuhaf görünebilir ama görünüşe göre iş gücünde giderek büyüyen bir olgu. Yakın zamanda yapılan bir araştırma, Z kuşağına başvuranların %25 kadarının bir iş görüşmesine yanlarında bir ebeveyn getirdi Geçen yılda.
Görüntü saçma görünebilir. Ama bizi buraya getiren açık bir yol var.
Köşe Yazarı
LZ Granderson
LZ Granderson Amerika'da kültür, politika, spor ve yaşam hakkında yazıyor.
İşverenlerin genç adayların hazırlıksız olduğunu söylemesiyle başlayalım. Salgının dünya eğitim sistemi ve gençlik yıllarında gençlerin yaşamları üzerinde yarattığı tahribat göz önüne alındığında, bu hiç de şaşırtıcı olmamalı. Öğrenme ve sosyal gelişimde yıllar süren kesintilerden kaynaklanan sonuçlar, işgücünde kendini göstermeye başlıyor.
Geçen sonbaharda üniversitede ders vermeye başladığımda öğrencilerimin sınıfta birbirleriyle göz teması kurmasını ve konuşmasını sağlamak haftalar sürdü; bazıları iletişim alanında kariyer yapmak istiyor. Aynı zamanda eğitimci olan arkadaşlarımla konuştum ve onlar da aynı şeyi gördüler.
Bu nedenle bazı gençler tanıdık bir yüzü tanıdık olmayan bir ortama getirmeyi tercih ediyor. Ve bazı durumlarda, biz burada barınırken şahsen etkileşimde bulundukları yegâne yetişkinleri seçecekler: ebeveynlerini. Bu şekilde düşündüğünüzde görüntü o kadar da saçma gelmiyor. Başvuranın anlaşılabilir sosyal beceriksizliği (endişe, göz temasından kaçınma) nedeniyle bir ebeveynin varlığı güven sağlayabilir. Bu, gencin işi annesi veya babası olmadan yapamayacağı anlamına gelmez. Bu, iş görüşmelerinin stresli olduğu anlamına gelir. Bu, salgının tam bedelinin hâlâ ortaya çıktığı anlamına geliyor.
Pandemi sonrası dünyada deneyimlediğimiz şey, çalışmanın ne anlama geldiğini yeniden tanımlayan, emekte kültürel bir değişimdir. Artık toplum, izole edilmiş ve daha da kötüsü sosyal medyada çok fazla zaman harcadıkları için herkes gibi insan etkileşimini deşifre etme şansı bulamayan gençleri bu belirsiz çalışma dünyasına davet ediyor.
Elbette babanızı iş görüşmesine getirmek alışılmadık bir durum. Peki son dört yılın “olağan” diye bağırmasına ne demeli? Çocukların arkadaşlarını göremediği, ebeveynlerin iş veya tuvalet kağıdı bulamadığı, yüzyılda bir görülen bir salgın dönemi yaşadık.
Tuhaflık tamamen uzak bir anı değil. Yaklaşık bir ay önce ülkenin bir şeridi vardı bir haftada 100 kasırga yaşadı. Z kuşağının 1 numaralı sorununun iklim değişikliği olmasına şaşmamalı. Ancak hava pek dikkat çekmiyor çünkü 100 kasırga bile tuhaf bir haber değil. Başkanlığa aday olan suçlu yüzünden hepimizin dikkati dağıldı.
Peki yine, bugünün genç yetişkinlerinin reşit olduğu dönemlerde normal olan ne vardı?
Belki de ebeveynlerin röportajlara getirilmesiyle ilgili raporlara yanıt olarak bunu çok gördüm – alay etmek yerine neden biraz şefkat denemiyoruz?
2018 ile 2022 yılları arasında 15 yaşındaki çocukların matematik ve okuma puanları yüzde 15 ve yüzde 10 düştü sırasıyla. Bu büyük olasılıkla günümüzün lise son sınıf öğrencilerinin çoğunun hâlâ arayı kapatmaya çalıştığı anlamına geliyor. Hak sahibi oldukları veya kötü çalışma alışkanlıklarına sahip oldukları için değil, yetişkin olmayı öğrenmeleri gereken yaşta dünyanın cehenneme dönüşünü izledikleri için.
Z kuşağının olgunlaşmamış olduğu anlatısı bu bloğu öne çıkarmak açısından haksızlıktır ancak tarih boyunca genel olarak gençler hakkında tamamen yanlış da değildir. Herkes için yetişkinliğin 18. yaş gününde başladığını hayal etmek yasal bir kurgu. Gerçekte, beynin karar almayı sağlayan kısmı olan prefrontal korteks 25 yaşına kadar tam olarak olgunlaşmaz. Belki de alay etmek yerine mentorluğa ihtiyaç vardır. Çünkü büyük resimde, kaotik bir çocukluktan çıkmanın, bazı erken stresli anlarda güvence için bir ebeveyne ihtiyaç duymaktan daha kötü yolları vardır.
@LZGranderson
Sonuncusu tuhaf görünebilir ama görünüşe göre iş gücünde giderek büyüyen bir olgu. Yakın zamanda yapılan bir araştırma, Z kuşağına başvuranların %25 kadarının bir iş görüşmesine yanlarında bir ebeveyn getirdi Geçen yılda.
Görüntü saçma görünebilir. Ama bizi buraya getiren açık bir yol var.
Köşe Yazarı
LZ Granderson
LZ Granderson Amerika'da kültür, politika, spor ve yaşam hakkında yazıyor.
İşverenlerin genç adayların hazırlıksız olduğunu söylemesiyle başlayalım. Salgının dünya eğitim sistemi ve gençlik yıllarında gençlerin yaşamları üzerinde yarattığı tahribat göz önüne alındığında, bu hiç de şaşırtıcı olmamalı. Öğrenme ve sosyal gelişimde yıllar süren kesintilerden kaynaklanan sonuçlar, işgücünde kendini göstermeye başlıyor.
Geçen sonbaharda üniversitede ders vermeye başladığımda öğrencilerimin sınıfta birbirleriyle göz teması kurmasını ve konuşmasını sağlamak haftalar sürdü; bazıları iletişim alanında kariyer yapmak istiyor. Aynı zamanda eğitimci olan arkadaşlarımla konuştum ve onlar da aynı şeyi gördüler.
Bu nedenle bazı gençler tanıdık bir yüzü tanıdık olmayan bir ortama getirmeyi tercih ediyor. Ve bazı durumlarda, biz burada barınırken şahsen etkileşimde bulundukları yegâne yetişkinleri seçecekler: ebeveynlerini. Bu şekilde düşündüğünüzde görüntü o kadar da saçma gelmiyor. Başvuranın anlaşılabilir sosyal beceriksizliği (endişe, göz temasından kaçınma) nedeniyle bir ebeveynin varlığı güven sağlayabilir. Bu, gencin işi annesi veya babası olmadan yapamayacağı anlamına gelmez. Bu, iş görüşmelerinin stresli olduğu anlamına gelir. Bu, salgının tam bedelinin hâlâ ortaya çıktığı anlamına geliyor.
Pandemi sonrası dünyada deneyimlediğimiz şey, çalışmanın ne anlama geldiğini yeniden tanımlayan, emekte kültürel bir değişimdir. Artık toplum, izole edilmiş ve daha da kötüsü sosyal medyada çok fazla zaman harcadıkları için herkes gibi insan etkileşimini deşifre etme şansı bulamayan gençleri bu belirsiz çalışma dünyasına davet ediyor.
Elbette babanızı iş görüşmesine getirmek alışılmadık bir durum. Peki son dört yılın “olağan” diye bağırmasına ne demeli? Çocukların arkadaşlarını göremediği, ebeveynlerin iş veya tuvalet kağıdı bulamadığı, yüzyılda bir görülen bir salgın dönemi yaşadık.
Tuhaflık tamamen uzak bir anı değil. Yaklaşık bir ay önce ülkenin bir şeridi vardı bir haftada 100 kasırga yaşadı. Z kuşağının 1 numaralı sorununun iklim değişikliği olmasına şaşmamalı. Ancak hava pek dikkat çekmiyor çünkü 100 kasırga bile tuhaf bir haber değil. Başkanlığa aday olan suçlu yüzünden hepimizin dikkati dağıldı.
Peki yine, bugünün genç yetişkinlerinin reşit olduğu dönemlerde normal olan ne vardı?
Belki de ebeveynlerin röportajlara getirilmesiyle ilgili raporlara yanıt olarak bunu çok gördüm – alay etmek yerine neden biraz şefkat denemiyoruz?
2018 ile 2022 yılları arasında 15 yaşındaki çocukların matematik ve okuma puanları yüzde 15 ve yüzde 10 düştü sırasıyla. Bu büyük olasılıkla günümüzün lise son sınıf öğrencilerinin çoğunun hâlâ arayı kapatmaya çalıştığı anlamına geliyor. Hak sahibi oldukları veya kötü çalışma alışkanlıklarına sahip oldukları için değil, yetişkin olmayı öğrenmeleri gereken yaşta dünyanın cehenneme dönüşünü izledikleri için.
Z kuşağının olgunlaşmamış olduğu anlatısı bu bloğu öne çıkarmak açısından haksızlıktır ancak tarih boyunca genel olarak gençler hakkında tamamen yanlış da değildir. Herkes için yetişkinliğin 18. yaş gününde başladığını hayal etmek yasal bir kurgu. Gerçekte, beynin karar almayı sağlayan kısmı olan prefrontal korteks 25 yaşına kadar tam olarak olgunlaşmaz. Belki de alay etmek yerine mentorluğa ihtiyaç vardır. Çünkü büyük resimde, kaotik bir çocukluktan çıkmanın, bazı erken stresli anlarda güvence için bir ebeveyne ihtiyaç duymaktan daha kötü yolları vardır.
@LZGranderson