Bize sık sık “tutkumuzu takip etmemiz” söylendi, bu fikir özellikle son yirmi yılda gençlerin aklını çeldi. İşçiler, tutkularının peşinden giderken genellikle daha fazlasını yapmaya ve zanaatlarına daha fazla zaman, enerji ve sevgi ayırmaya isteklidirler.

Senaryo yazarlığı gibi yaratıcı endüstrilerin özellikle tutkulu çalışanları cezbetmesi muhtemeldir ve genellikle çalışanlardan kendilerini yaratıcı ve entelektüel açıdan tatmin eden işlerin peşinden gitme yeteneği karşılığında uzun saatler çalışmalarını bekler.

Mevcut Writers Guild of America grevi sırasında, Warner Bros. Discovery CEO’su David Zaslav, yazarların çalışmayı sevmesi nedeniyle grevin yakında sona ereceğini öne sürdü. Ne de olsa işlerine tutkuyla bağlı senaristler için çalışmak başlı başına bir ödül olmamalı mı?

Ancak bu duygu, birçok senaryo yazarının yaşadığı mücadelelere karşı duyarsızdır – gerçekten de yapılan araştırmalar, tutkulu çalışanların genellikle başkaları tarafından sömürülme olasılığının daha yüksek olduğunu göstermektedir. Bir tutku için çalışmayı bir lüks olarak gördüğümüz için, bu mesleklerde kötü çalışma koşullarına karşı daha hoşgörülü olmaya eğilimliyiz.

Buna karşılık, yaratıcı endüstriler, sağlık, eğitim ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar gibi en tutkulu çalışanların olduğu alanlar da, işlerini derinden önemsedikleri ve beraberinde gelen zorlu koşullarla mücadele ettikleri için çalışanların tükenmesine özellikle eğilimlidir. “Sevdiğin şeyi yaparsan, bir gün daha çalışmazsın” şeklindeki yaygın inanışın aksine, aynı zamanda inişli çıkışlı duygusal bir roller coaster da olabilir.

Pek çok yazarın finansal istikrarsızlıkla boğuştuğu bu dönemde, sadece tutku, düşük ücret ve uzun çalışma saatlerinin yerini alacak yetersiz bir şey değil. Ancak kötü çalışma koşulları, tutkuyla hareket eden çalışanların işlerinde daha iyi performans gösterme potansiyellerini fiilen engelleyebilir. Yazar Gabriel Sherman’ın belirttiği gibi, “yazarların enerjilerini yaratıcı çalışmaya odaklamak için istikrarlı bir gelire ihtiyaçları vardır.” Sonuçları belirsiz bir zanaata kendinden çok fazla yatırım yapmak acı verici olabileceğinden, bu tür işler daha fazlasını gerektirir. dikkat ve daha fazla destek, daha az değil.

Yazarlar odasında ve başka yerlerde daha kolay sömürülebilecekleri için değil, zanaat sevgileri değerli katkılar için hayati bir kaynak olduğu için tutkulu işçiler istemeliyiz. Ancak çalışma koşulları kötü olduğunda bunun olma olasılığı daha düşüktür.

İşçiler ve işverenler arasındaki bu kopukluk, iş sevgisi ile hareket eden insanları çeken diğer mesleklerde yaygındır. New York’ta hemşireler personel sıkıntısı ve tükenmişliğe dikkat çekmek için greve gitti ve İskoçya’da üniversite çalışanları uzun süredir devam eden bir ücret anlaşmazlığı nedeniyle greve gitti.

Elbette yetersiz ücret ve kötü işyerleri her sektörde, özellikle de düşük ücretli çalışanlar için yaygın. Ancak tutku odaklı endüstrilerdeki bir fark, işçilerin daha iyi muamele talep etmenin onları mesleklerine daha az bağlı göstereceklerinden korkmalarıdır. Ne de olsa, sevdikleri şeyi yapabildikleri için ne kadar şanslı oldukları sık sık söylenir.

Ancak işe duyulan aşk, çalışanlara karşı tazminat yerine kullanılmamalı – sanki çalışanlara bir tür “tutku” vergisi uygulanıyormuş gibi. Kötü çalışma koşullarına tahammül etmek için bir sebep olarak değil, işi bir sonraki seviyeye taşıyabilecek bir hediye olarak görülmelidir. Bu gerilim, WGA grevinin merkezinde yer alabilir ve endüstri, tutkunun gerçek değerini ve işçilerin neye ihtiyacı olduğunu anlayana kadar çözülmesi pek olası değildir.

Jon M. Jachimowicz Harvard Business School’da yardımcı doçenttir. @jonj. Kai Krautter, Harvard Business School’da araştırma görevlisidir. @kkrttr