TatliKedicik
Member
3 Şubat 2025 3 am PT
Editöre: 1965'ten beri çalışan İspanyol bir kadın olarak, bir zamanlar nitelikli olduğum bir pozisyon için aktarılmak da dahil olmak üzere ayrımcılık payımı gördüm. Neden daha az nitelikli bir aday üzerinde seçilmediğimi sorduğumda, şirketin istediği “imaja sahip olmadığımı” tavsiye ettim. (“Transseksüel birliklerinde yeni Trump emirleri, Covid ve Hegseth'in ilk gününde daha fazlası bekleniyor” 27 Ocak)
Tabii ki, bir tesisin kurtarılması gerektiğinde, ek tazminat olmadan onunla ilgilenmeye gönderildim.
Fırsatlarım, kocamın desteğiyle kendi danışmanlık şirketimi başlatana kadar açılmadı. Kendi işlerini başlatamayan ve büyüme fırsatı için işverenlerine bakması gereken birçok zeki, çalışkan insan var.
Çeşitlilik, eşitlik ve dahil etme programları en azından başarılı olmak için bir atış yapmalarını sağlar. Performans standartları ve çalışanların bunları karşılaması hala işverene bağlıdır. Herhangi bir işverenin DEI'den bağımsız olarak işini yapamayan bir işçiyi tutacağından şüpheliyim.
DEI'nin ortadan kaldırılmasıyla, yönetimin TML (Trump Maga sadık) işe alımları nasıl açıklanacak? Performans standartlarına tabi mi yoksa TML işe alımları oldukları için işlerini sürdürecekler mi? Çalışmalarının kalitesini önemsiyorlar mı yoksa dört yıl boyunca paten yapacaklar mı?
Sarah Perez, Whittier
Editöre: 1965'ten beri çalışan İspanyol bir kadın olarak, bir zamanlar nitelikli olduğum bir pozisyon için aktarılmak da dahil olmak üzere ayrımcılık payımı gördüm. Neden daha az nitelikli bir aday üzerinde seçilmediğimi sorduğumda, şirketin istediği “imaja sahip olmadığımı” tavsiye ettim. (“Transseksüel birliklerinde yeni Trump emirleri, Covid ve Hegseth'in ilk gününde daha fazlası bekleniyor” 27 Ocak)
Tabii ki, bir tesisin kurtarılması gerektiğinde, ek tazminat olmadan onunla ilgilenmeye gönderildim.
Fırsatlarım, kocamın desteğiyle kendi danışmanlık şirketimi başlatana kadar açılmadı. Kendi işlerini başlatamayan ve büyüme fırsatı için işverenlerine bakması gereken birçok zeki, çalışkan insan var.
Çeşitlilik, eşitlik ve dahil etme programları en azından başarılı olmak için bir atış yapmalarını sağlar. Performans standartları ve çalışanların bunları karşılaması hala işverene bağlıdır. Herhangi bir işverenin DEI'den bağımsız olarak işini yapamayan bir işçiyi tutacağından şüpheliyim.
DEI'nin ortadan kaldırılmasıyla, yönetimin TML (Trump Maga sadık) işe alımları nasıl açıklanacak? Performans standartlarına tabi mi yoksa TML işe alımları oldukları için işlerini sürdürecekler mi? Çalışmalarının kalitesini önemsiyorlar mı yoksa dört yıl boyunca paten yapacaklar mı?
Sarah Perez, Whittier